ANEKS (IZMENE) UGOVORA O RADU
Zakonom o radu propisano je da aneks (izmene) ugovora o radu, poslodavac može da ponudi zaposlenom:
- radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
- radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca;
- radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca;
- u slučaju primene određenih mera zapošljavanja kod viška zaposlenih;
- radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog;
- u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu;
U praksi se često dešava da poslodavac uz aneks ugovora o radu ne dostavi zaposlenom PISANO OBAVEŠTENJE (PONUDU).
Obaveštenje (ponuda) koju je poslodavac dužan da dostavi zaposlenom sadrži:
- razloge za ponuđeni aneks ugovora,
- rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i
- pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora.
Smisao obaveštenja (ponude) za zaključenje aneksa je davanje mogućnosti zaposlenom da se upozna sa razlozima izmene ugovora o radu, da mu se ostavi dovoljan rok da donese adekvatnu odluku i da mu budu potpuno jasne pravne posledice nepotpisivanja aneksa.
Ukoliko zakonska procedura nije adekvatno ispoštovana od strane poslodavca, stvaraju se uslovi za radnopravne sporove i stvaranje visokih troškova.
VAŽNO – KAZNENE ODREDBE:
Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica i novčanom kaznom od 30.000 do 150.000 dinara kazniće se odgovorno lice u pravnom licu ukoliko ne sprovede procedure zaključenja aneksa u skladu sa zakonom.
Ukoliko porlodavac koji ima pravnu formu preduzetnika ne sprovede procedure u skladu sa zakonom, kazniće se novčanom kaznom od 200.000 do 400.000 dinara.
